Benefits & Support福利厚生とサポート

福利厚生

休暇制度

有休消化率100%を目指しています。
全員が有給休暇を計画的に消化できるよう、月1回必ず取得していただく制度を導入しています。
仕事と休暇のバランスを保つことで、社員の心身の健康をサポートしています。

退職金制度

社員の将来を支えるため、退職金制度を導入しています。
長期的な勤務を支援し、安心して働ける環境を提供します。

充実した設備

業務効率化のため、正社員にはノートパソコンを貸与しています。
働く方の働きやすさを第一に、環境設備を常に新しいシステムへ更新しています。

成長機会

入社後の1カ月は、先輩社員と一緒に現場を学びながら、業務内容やお客様対応を実践的に理解します。
OJTを通じて、業務の流れや考え方を体得できる期間です。この現場での経験が、今後の業務や提案の質を高める土台となります。

基礎研修

当社では、問題を整理して考える力や、わかりやすく情報をまとめるスキルなどの基礎的な素養を養う研修を受講していただきます。

特別研修

外部講座による特別研修も実施するなど、基礎スキルの習得に留まらない、プロフェッショナルとしての視座を高める学習機会を提供しています。

能力開発支援/資格取得支援

個人で外部の研修を受講した場合、費用を補助する制度もあります。
また、試験前には有給休暇を利用して学習に集中できるよう、学習意欲をサポートする制度が整っています。

サポート体制

実践型育成プログラム

経験者・未経験者問わず、入社された方には「育成リーダー」と呼ばれる上位クラスのトレーナーがつき、3か月間の育成期間の中でプロフェッショナルとして活躍するための支援を行います。

育成面談

育成期間中は定期的に面談を行う機会を設けています。育成リーダーとの面談はもちろんのこと、人事部とも面談を行うことで、人材育成だけではなく入社いただいた方が会社・組織になじんでいただけるよう支援しています。

E-learning

時間や場所を選ばず、多様なコンテンツを学習できる環境を提供することで、自身のペースでスキルアップを図ることが可能になります。
業界トレンド、専門知識、ソフトスキルなど、幅広い分野のコンテンツを活用することで、自身の興味関心やキャリア目標に合わせた最適な学習プランを立てることができ、より高い学習効果が期待できます。

キャリアパス

キャリアサポート

当社には、キャリアコンサルタント2名と産業カウンセラー1名が在籍しており、社員一人ひとりの成長を多角的にサポートしています。
キャリア形成や資格取得の相談はもちろん、働く中での悩みやメンタル面の不安も、専門家の視点でしっかりフォロー。
複数の専門家がいるからこそ、あなたの希望や状況に合わせたアドバイスが受けられる安心の環境です。

キャリアコミュニケーション

社員が自身のキャリア目標や成長計画を明確にし、それを会社や上司と共有するための仕組みです。この制度は、社員一人ひとりのキャリア形成を支援するとともに、組織全体の目標達成を促進することを目的としています。
キャリアの幅を広げるために、ジョブローテーションや異動の機会を提供します。この制度を通してひとり一人の成長やキャリアに関する認識および志向を会社として把握し、各自の一層の活躍を後押しします。

人事評価制度

「パフォーマンス能力」と「ファンダメンタル行動」の両面から、個人の質にフォーカスした評価を実施。単なる成果主義にとどまらず、能力レベルを評価することで、真に力のあるコンサルタントに向けた各自の自律的成長を促しています。