わたしたちトータルマネジマントは
SDGsの達成に向けた取り組みをしています

節電活動によるエネルギーの削減を実現。
また、様々な出勤スタイルとすべてのハラスメントを禁止することで働きやすい職場づくりを進めています。

8 働きがいも経済成長も 8.働きがいも経済成長も

カルガモ出勤・コアラ勤務

希望する社員に対して、下記を許可する。
・カルガモ出勤
・コアラ勤務
2025年1月までに、社員の認知を100%にする。
そのために、1年に1度社内で勉強会をする。

カルガモ出勤
カルガモ出勤とは 子どもを連れて出勤ができる制度
コアラ勤務
コアラ勤務とは 抱っこして勤務できる制度

5.ジェンダー平等を実現しよう 5.ジェンダー平等を実現しよう

ハラスメントの防止

2023年3月までにハラスメントに関しては就業規則に禁止を明記。
服務規律に公益通報の仕組みも記載し、通報に対し不利益な取り扱いをしないことを明示している。
禁止事項について、2025年1月までに社員の認知を100%にする。
そのために、1年に1度社内で研修をする。

13.気候変動に具体的な対策を 13.気候変動に具体的な対策を

電化製品の主電源をこまめに切る

リストを使用し、毎日終業後にチェックしている。
2025年1月までに社員の認知を100%にする。
2025年1月までに削減目標を設定。
そのために、1年に1度項目を見直す。