成長環境Career Development

成長を競争力に

当社では、一人ひとりの成長が何よりの競争力の源泉と考えています。
変化の激しい現代においても確かな知見とスキルを磨き続け、未来に向けて道を照らせる「プロフェッショナル」を目指す皆様を、充実したサポート体制で応援します。

現役の
社会保険労務士・行政書士による
質の高い学習コンテンツを提供

入社時研修からリーダー研修まで、各段階に応じた教育体制を整備しています。入社後も無理なく成長できるよう、専用の研修プラットフォームで知識を体系的に習得できるほか、資格取得を目指す方には現役の社労士による質の高い自己学習コンテンツを提供しています。

AI×効率化で実現、
最先端のキャリア成長

当社では、AI、CRM、RPAといった先進的なIT技術を積極的に導入し、業務効率化を図っています。
これにより、単純な事務作業に要する時間を削減し、一人ひとりが戦略的思考や創造的業務に専念できる環境を実現しています。
新しい技術の習得を通じて、業務の質とスピードが向上し、効率的な時間配分が可能となることで、ライフの時間を効率良くとることもできます。

また、デジタルツールの活用に精通し、業務の効率化を推進する人材の育成に力を入れています。
AIに「使われる側」ではなく、「使いこなす側」として成長を遂げることを目指し、共に挑戦し続ける姿勢を重視しています。

地上に降り立つ、
鳥瞰の視点を手に入れる

私たちのキャリアパスは、単なる昇進ではありません。
当社では、社員一人ひとりが、組織全体を見渡し、多角的な視点から物事を捉え、新たな価値を創造していくことを期待しています。
空から舞い降りるように、組織の中心に深く根を張り、より広い視野を獲得していく、真のリーダーへと成長していく道のりです。

成長機会 Growth Opportunity

当社では、労務・総務未経験者から経験者まで幅広い層に対応した研修をそろえています。問題を整理して考える力や、わかりやすく情報をまとめるスキルなどの基礎的な素養を養う研修を受講していただきます。

外部講座による特別研修も実施するなど、基礎スキルの習得に留まらない、プロフェッショナルとしての視座を高める学習機会を提供しています。

個人で外部の研修を受講した場合、費用を補助する制度もあります。また、試験前には有給休暇を利用して学習に集中できるよう、学習意欲をサポートする制度が整っています。

サポート体制 Support System

経験者・未経験者問わず、入社された方には「育成リーダー」と呼ばれる上位クラスのトレーナーがつき、3か月間の育成期間の中で建設業専門のプロフェッショナルとして活躍するための支援を行います。

育成期間中は定期的に面談を行う機会を設けています。育成リーダーとの面談はもちろんのこと、人事部とも面談を行うことで、人材育成だけではなく入社いただいた方が会社・組織になじんでいただけるよう支援しています。

時間や場所を選ばず、多様なコンテンツを学習できる環境を提供することで、自身のペースでスキルアップを図ることが可能になります。
業界トレンド、専門知識、ソフトスキルなど、幅広い分野のコンテンツを活用することで、自身の興味関心やキャリア目標に合わせた最適な学習プランを立てることができ、より高い学習効果が期待できます。

キャリアパス Career Path

社員が自身のキャリア目標や成長計画を明確にし、それを会社や上司と共有するための仕組みです。この制度は、社員一人ひとりのキャリア形成を支援するとともに、組織全体の目標達成を促進することを目的としています。
キャリアの幅を広げるために、ジョブローテーションや異動の機会を提供します。この制度を通してひとり一人の成長やキャリアに関する認識および志向を会社として把握し、各自の一層の活躍を後押しします。

「パフォーマンス能力」と「ファンダメンタル行動」の両面から、個人の質にフォーカスした評価を実施。単なる成果主義にとどまらず、能力レベルを評価することで、真に力のあるコンサルタントに向けた各自の自律的成長を促しています。